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惠东县津阳阀门股份有限公司雇主责任险应该谁来买，为什么？

雇主责任险，这个名词很多人可能没听说过，但在一些工伤风险较大的行业，通常购买的较多。简单地说，雇主责任险就是针对雇主的员工受伤赔付责任的一种保险。

首先，雇主责任险保障的是雇主的利益，一般由雇主购买。雇主在从事生产经营中，如果员工出现了工伤或者职业病，则按道理来说，雇主是应该进行赔付的。尤其是对于工伤保险中未能覆盖的超额部分以及职业病，雇主在赔付员工后可以根据雇主责任险向保险公司索赔，从而减少了赔付支出。

第二，雇主责任险属于财产险，与员工的人身意外险以及社保里的工伤保险不同。后两者保障的都是员工的人身伤害及赔偿，雇主责任险保障的是雇主的赔付责任。但对于在中小企业就业的员工来说，也可以在一定程度上避免企业资金短缺不能赔付的尴尬。

第三，如果企业要求员工承担部分雇主责任险，员工是可以向雇主或劳动监察机构申请裁决的。但需要注意的是，如果不是正规企业或工作较久且签订劳动合同的员工，可能会面临被不良雇主寻找其他理由辞退的风险，如何解决，还需权宜。

企业为什么购买雇主责任险？

1、雇主责任险：是员工在工作时发生意外，或发生与工作有关的职业病，其医药费及一些需单位支付的费用，由保险公司承担，可以减轻雇主的经济损失！

2、是商业保险，不是强制购买！根据企业实际情况来决定是否购买，经济实力雄厚的，可以给全员买！一般企业可以给没买五险的员工、临时工买！作为一个保险的补充。

3、缴费最低好像是124元/人/年，每个月保险人员名单可以换。

4、我经历过的单位基本上都买了的

雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。

两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！

用人单位没给劳动者买社保，但是买了雇主责任险，赔偿的差额部分谁负担？

为什么总是提问关于养老保险一类的问题呢？这样骗人的把戏什么时候能收场呢？我说了真话又不能通过！提问我又有什么意思呢？